这要从两个人的性格分析说起。小静虽工作时间不长，但是，领导很快发现她是个可造就之才，人品好，工作能力棒，雷厉风行，执行力超强，不干完活甚至连饭都不吃，是个工作中不可多得的人才。但是，个性也非常鲜明，桀骜不驯，就是人们常说的有性子有活的那种。
而她的女领导也是从基层一步一个脚印的干上来的，工作中的哪个环节？哪个过程？甚至哪个地方容易出问题？她都是很熟悉的，对于这样的领导，是很难糊弄过关的。因此，她对工作的标准要求也高，是求极致的那种。领导对小静这样的年轻人，既疼爱有加又要多压担子，以便于更好的培养。
对于小静，刚工作不久，看着一起参加工作的同事悠哉悠哉，自己忙完份内的工作又忙分外的活，心理不免会失衡。这种失衡又不敢直接表达出来，自然，潜意识里就表现出来了，于是，就有了在梦里与领导吵架的情况啦。
从以上看，二人都属于“九型人格”中的“完美型人格”。这种性格的人怕犯错误，爱挑剔批评别人，但，他认为，批评是为了别人更好，不仅怕自己犯错，也怕别人犯错。这种性格的人，往往是在比较严苛的家庭中成长起来的。他们重视成果多于重视良好的关系，情感世界薄弱，理性思想主导，判断事物的标准，非对即错，非黑即白，中间几乎没有灰色地带，原则性强，缺乏灵活性，要求高效能，不能容忍低效率。更愿意在背后默默的付出，而不愿意去要人情或讨好卖乖。这种性格的人责任心强，更担当，经常处于一种高度紧张之中，所以，更容易焦虑。因此，完美型的人格的人更容易焦虑。
那么，怎么缓解焦虑呢？
要学会欣赏他人，训练发现美的眼睛。学会放松，适当的放空自己。为了结果，学会灵活变通。
与这种性格的人沟通，要就事论事，不要拐弯抹角，她希望自己和合作伙伴要专业和有职业风范。希望爱人和同事能与自己一起成长，遇事不要过分催促他们，因为，他们比你还急，他们心里是不能盛事的。是今日
事今日毕的那种。
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